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      • Carmen De La Legua
      Hace 2 días
    • Página 1 de 19

    Sub Gerente de Relaciones Laborales

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    BCP - Otras posiciones

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    La Molina

    Descripción

    En el BCP queremos estar siempre contigo, alentando y transformando tus sueños y planes en realidad y con el Perú, construyendo su historia de desarrollo y superación. Te invitamos a ser parte de la comunidad laboral de preferencia en el Perú, que inspira, potencia y dinamiza a los mejores profesionales. Postula al puesto de “SUB GERENTE DE RELACIONES LABORALES” y sé parte de nuestra historia de éxito.   

    Objetivo del Puesto:

    Brindar asesoría y gestionar acciones de las sanciones disciplinarias teniendo en cuenta la visión del riesgo y los impactos que estas acciones conllevan. Analizar el impacto de las acciones. 

    Requisitos:
    Titulado y Colegiado de la Carrera de Derecho.
    Deseable especialización en Derecho Laboral.
    05 años de experiencia laboral y de preferencia en estudios de abogados o empresas, en cuanto a derecho laboral
    De preferencia haber llevado talleres de negociaciones, economía, procesos o gestión de costos (porque será parte de su día a día, ya que manejan la ejecución presupuestal)
    Office a nivel intermedio (redacción de documentos, hacer cuadros excel, presentaciones power point)

    Funciones:

    Es una posición multi función que puede desarrollar responsabilidades de:  

    a)    
    Asesorar de forma integral y con una visión global en materia de RRLL y recursos humanos a los negocios o áreas técnicas:  Evalúa situaciones que se presentan en el Banco o fuera de él de modo preventivo y reactivo y tiene la capacidad de conducir al negocio o área técnica en tomar decisiones adecuadas, consensuadas y elevadas a los niveles respectivos. Para ello debe hacer un análisis profundo de los datos (contrarrestarlos con el mercado), hacer proyecciones y mediciones, revisar indicadores, asegurarse de tener toda la información y que todos los que toman la decisión estén en la misma línea, planificar el despliegue y alertar a sus superiores si advierte mayor complejidad o riesgo. Las responsabilidades de puesto tienen un impacto de hasta 100MM y conflictos colectivos.
     

    b)   
    Responsabilizarse de una función especializada de Desvinculaciones o de Análisis Estratégico: Es un especialista en técnicas de Relaciones Laborales como Procesos Judiciales, Gestión de Desvinculaciones, Gestión de Riesgos o Gestión Sindical.
                

    Beneficios

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    Sin descripción


    Requerimientos
    • Carreras
      Derecho
    • Nivel de educacion
      Universitaria - Titulado Colegiado