Responsabilidad: Gestionar, planificar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación, mediante el seguimiento, el soporte pertinente a las gestiones y coordinaciones dentro del equipo de trabajo asi como a los requerimientos y solicitudes de los proyectos, para el óptimo desarrollo y cumplimiento de los mismos.

Funciones:

• Gestionar, planificar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de la empresa.
• Realizar el seguimiento oportuno a los requerimientos de puestos y/o ingresos que soliciten los proyectos.
• Prestar atención a los plazos y tiempos que se tiene para cubrir las necesidades de cada requerimiento de personal e ingreso nuevo.
• Optimizar los procesos internos de Reclutamiento. Selección e Incorporación y brindar el feedback con los coordinadores y/o jefe de cada proyecto.
• Brindar soporte en cada etapa del proceso de reclutamiento y selección así como también de los procesos de incorporación.
• Asistir a las actividades organizadas por el área Talento Humano y Seguridad Ocupacional.
• Elaborar y atender los requerimientos corporativos
• Apoyar a la Gerencia de Talento en el cumplimiento e implementación de las políticas y herramientas corporativas: Código ético, Conflicto de Intereses, SALT, SIGNA, entre otros.
• Liderar los procesos de Formación del Corporativo: Código ético, Ciberseguridad, Inducción Corporativo entre otros.
• Incentivar a su personal a cargo, identificando sus fortalezas y oportunidades de mejora.
• Evaluar permanentemente el desempeño de su personal a cargo
• Elaborar los indicadores del área.