Grupo Perú Alfa, empresa peruana con 8 unidades de negocio, orientada al desarrollo y fabricación de empaques flexibles e insumos plásticos, nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para asumir la posición de:

Coordinador de Compensaciones / Experto en banda salarial y metodología HAY

* Diseñar y gestionar el proceso de gestión de la compensación, a fin de contribuir a fortalecer la capacidad de atracción, retención y desarrollo del talento a través de esquemas y/o programas de compensación total.

Principales responsabilidades:

• Diseñar y actualizar estructuras organizacionales acorde a los cambios que presente la empresa.
• Diseñar y mantener el programa de compensaciones y beneficios (estudios internos, estructuras salariales, esquemas de compensación variable, programas de beneficios e incentivos).
• Realizar la revisión y análisis pertinentes de los salarios de la empresa y de los salarios del mercado.
• Analizar y validar movimientos internos, promociones, headcount, centros de costo, propuestas salariales. Así mismo generar entregables acorde a la normativa salarial (CCF, política salarial, etc).
• Realizar procesos de análisis y evaluación de puestos. Producir y mantener descripciones de puestos/ perfiles de puestos y datos de ámbito asociados.
• Mantener y analizar indicadores de gestión de recursos humanos/compensaciones.

Requerimientos de perfil:

• Universitario en Administración, Recursos Humanos, Ing. Industrial, Psicología y entre otros.
• Cursos de Especialización en Gestión de recursos humanos. Valoración de puesto . Administración de la compensación. Legislación laboral.
• Experiencia laboral general de 4 años en los rubros industriales, consumo masivo, manufactura y entre otros.
• Conocimientos de Excel a Nivel avanzado.
• Conocimientos en gestión de desempeño, métodos de calibración y conocimientos de diseño organizacional.

Beneficios:

• Utilidades.
• Línea de carrera.
• Almuerzo cubierto al 100%
• EPS